Uno de los grandes secretos que las personas llevamos guardado es nuestra capacidad para el aprendizaje constante. La formación es un espacio donde las personas podemos encontrarnos con lo que realmente somos, soñamos y queremos. Sobre todo, un lugar donde las personas aprendemos a conocernos, escucharnos y respetarnos en un entorno seguro, abierto a la experimentación constante. Este ha sido mi gran objetivo durante ya casi 12 años dedicados a este aspecto del entrenamiento humano.

Hasta el momento son miles de personas con las que he tenido la oportunidad de compartir diferentes espacios formativos orientados hacia múltiples ámbitos de la vida humana. Sin embargo, algo que cada día me sorprende más, es lo parecidos que podemos llegar a ser todos los seres humanos. Al final del camino, nos movemos por dos actitudes básicas: el amor ó el miedo.

Responsables de empresas y ONG,s, profesionales en múltiples ámbitos de trabajo, estudiantes de enseñanza secundaria, personas universitarias, personas mayores, personas emprendedoras y en riesgo de exclusión, hemos podido vivir instantes llenos de energía, compromiso y sentido. Todos ellos, han servido para construir lugares de aprendizaje en los que recuperar la confianza en la vida que tenemos y renovar el compromiso con nuestra evolución y progreso constante.

Estos son algunos ejemplos de los servicios prestados hasta el momento:

• Programas para la capacitación estratégica de equipos directivos.
• Procesos de formación adaptados al perfil cultural de cada organización.
• Procesos de formación para la optimización conjunta de recursos y talento.
• Profesionalización del liderazgo y la comunicación dentro de equipos directivos.
• Profesionalización de los procesos de ventas y atención al cliente.
• Planes de formación y entrenamiento adaptados a cada cultura organizativa.
• Programas de acogida y formación de nuevos trabajadores.

Hace más de 15 años que comencé en el mundo del Coaching. Entonces prácticamente nadie lo conocía. Recuerdo que incluso algunas personas creían que mis espacios de trabajo eran los propios de una secta. Ahora todo el mundo sabemos que lo que persigue esta herramienta de acompañamiento es todo lo contrario.

Desde pequeño era aficionado a la reflexión constante y el pensamiento. Aficionado al estudio y gran lector, he devorado miles de libros y documentos. La experiencia de vivir, trabajar y crear valor a mi entorno cotidiano de trabajo, ha supuesto el resto de mis últimos 25 años de vida profesional. De hecho, trabajar durante 18 años como Gerente Comercial de empresas familiares y marcas nacionales e internacionales, ha supuesto un gran bagaje para mí.

Consciente de la repercusión que tiene nuestra propia vida en el prójimo, decidí profundizar en el mundo de la comunicación, las relaciones y el afecto. La Universidad Privada de Navarra aportó a mi vida, el valor del esfuerzo y la constancia para lograr un trabajo bien hecho. El resto lo ha puesto mi vocación profunda por la evolución y el progreso de los seres humanos.

Estos son algunos ejemplos de los servicios prestados hasta el momento:

• Asesoramiento para la gestión del talento centrados en planes de negocio.
• Facilitación en procesos de innovación y orientación a mercado y potenciales segmentos de consumo.
• Programas de capacitación para el ejercicio del liderazgo y el trabajo en equipo.
• Programas para el desarrollo de habilidades de comunicación persuasiva.
• Gestión del cambio mediante escenarios de trabajo altamente participativos.
• Facilitación de climas de trabajo abiertos al aprendizaje permanente.
• Procesos de coaching de equipos de alto rendimiento.
• Programas de feedback 360º.

A lo largo de mi trayectoria profesional he participado en programas para Alta Dirección, Gerencia de PYMES, Emprendedurismo, Capacitación Profesional y Desarrollo Personal en múltiples situaciones y contextos vitales. Mi reto siempre ha sido el mismo: crear espacios para la mejora del bienestar personal, profesional, social y humano.

En este sentido, algo que para mi es muy importante, es marcar la diferencia entre una charla divertida y estimulante relacionada con la motivación y el progreso personal y lo que es el auténtico proceso de acompañamiento de una persona, equipo u organización de trabajo, hacia el futuro y los resultados que realmente se desean lograr.

La clave siempre ha sido la misma: Gestionar la Motivación, el Aprendizaje y la Estrategia de Avance en cada contexto de facilitación. Esto es, con el tiempo, con la paciencia, con el tesón, con el aprendizaje constante, con la evolución pausada, armoniosa y responsable a lo largo del tiempo.

Estos son algunos ejemplos de los servicios prestados hasta el momento:

• Análisis de la estrategia global de management.
• Análisis de la cultura de trabajo y el clima laboral existente a cada momento.
• Programas de asesoramiento en gestión totalmente personalizados.
• Estudios de modelos mentales y comportamiento organizacional.
• Programas para la mejora de la comunicación interna.
• Evaluación de perfiles de rendimiento de alta precisión.
• Acompañamiento externo en la dirección y planificación de los RR.HH.
• Análisis del potencial y las fortalezas de los equipos de trabajo y sus personas.
• Análisis, diagnóstico, prevención y mediación en conflictos laborales.

Una de las mayores dificultades existentes en las organizaciones actuales, es hacer frente de forma activa, a todos los cambios que constantemente nos exige el entorno.

Cualquier adaptación organizativa supone grandes retos técnicos, tecnológicos y sociológicos, al mismo tiempo . Por ello, cualquier ajuste a la realidad presente del mercado, requiere atender el factor psicológico como un factor clave, con el que activar grandes cambios organizativos.

Como psicólogo de las organizaciones que soy, observo que uno de los asuntos más complejos, a la hora de provocar los cambios deseados, es hacer frente a las creencias rígidas y posiciones de resistencia, que supone abordar cualquier cambio laboral, organizativo y de mercado.

Estos son algunos ejemplos de los servicios ofrecidos en este momento:

• Rediseño organizacional mediante diagnosis del desempeño. 
• Gestión de estrategias de management y RRHH adaptadas a mercado.
• Gestión multinivel de procesos de selección y reclutamiento.
• Gestión de la salud organizacional desde la optimización de recursos.
•  Análisis de puestos de trabajo y gestión del comportamiento.
• Gestión del stress y de la cultura organizacional.
• Gestión del del talento corporativo mediante procesos de acompañamiento.
• Peritajes laborales y servicios de psicología externos.